Dieses Kapitel bietet eine umfassende und aktuelle Überprüfung der Tarifverhandlungssysteme und der Sprachvereinbarungen der Arbeitnehmer in den OECD-Ländern. Trotz des Rückgangs der Gewerkschaftsdichte und der Tarifbindung in den letzten 40 Jahren sind die Tarifverhandlungen nach wie vor eine wichtige Arbeitsmarktinstitution. Dennoch wird das Verständnis dieser Schlüsselinstitution durch die Tatsache eingeschränkt, dass Tarifverhandlungssysteme oft mit groben Indikatoren beschrieben und in der Literatur zu stark vereinfacht werden. In diesem Kapitel werden die Merkmale von Tarifverhandlungssystemen, die für die Arbeitsmarktergebnisse besonders wichtig sind, näher erläutert. Damit soll sichergestellt werden, dass angemessene Vereinbarungen über Entschädigungen für technischeS Versagen getroffen werden können. Zeit für die Ankündigung von Schichten Bis zum 30. Juni 2020 können Schichtlisten mit einer einwöchigen Kündigungsfrist (normalerweise 2 oder in bestimmten Fällen 3 Wochen) bekannt gegeben werden. Ab dem 1. Juli 2021 wird es keine Überstunden mehr geben, was bedeutet, dass es nicht mehr möglich sein wird, fünf Wochen Urlaubs- und Überstundenzahlung im Ferienjahr, das ab dem 1.
September 2021 läuft, zu wählen. Das bedeutet, dass alle Nachstunden, die nach dem 1. Juli 2021 geleistet werden, als Zusätzliche Arbeit bezahlt werden – d.h. 1:1. Darüber hinaus wird diese Option für Personen, die nach dem 1. April 2020 beschäftigt sind, nicht mehr bestehen, weshalb keine Zahlung für Überstunden geleistet wird. Diese Gruppe hat daher 6 Wochen Urlaub und muss sich auch an die Regeln für zusätzliche Arbeit halten. Fristen für Kooperationsverhandlungen verkürzt bis zum 30.6.2020: Bei Kooperationsverhandlungen über Entlassungen, Entlassungen oder die Einführung von Teilzeitarbeit muss der Arbeitgeber spätestens 3 Tage (normalerweise 5) vor Beginn der Verhandlungen einen Konsultationsvorschlag unterbreiten. Ab dem 1.7.2020 muss spätestens 5 Tage vor Beginn der Verhandlungen ein Konsultationsvorschlag gemäß dem Kooperationsverhandlungsgesetz gemacht werden. Die Änderungen treten am 19. März 2020 in Kraft und wurden am 1. April 2020 aktualisiert.
Anfang Juni wurden neue Beschlüsse über die Fortsetzung der Änderungen gefasst. Einige wurden fortgesetzt, andere nicht. Flexibilität kann auf Maßnahmen angewendet werden, die während des Vertragszeitraums und während der Gültigkeit der Änderung eingeleitet wurden. Ab dem 1. Juli 2020 werden die normalen Tarifverhandlungen eingehalten. Alle am Arbeitsplatz vereinbarten Selbstanzeigeverfahren werden fortgesetzt, und ein Selbsterklärungsverfahren kann vor Ort am Arbeitsplatz in Übereinstimmung mit dem Tarifvertrag vereinbart werden. Rücknahmeverpflichtung verlängert Ein Arbeitgeber muss einem Arbeitnehmer, dessen Beschäftigung aus finanziellen und produktionstechnischen Gründen gekündigt wurde, Arbeit anbieten, wenn der Arbeitgeber Arbeitnehmer innerhalb von 9 Monaten (normalerweise 4 oder 6) nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die gleichen oder ähnliche Aufgaben benötigt, die der gekündigte Arbeitnehmer ausgeübt hat. Eine weitere Voraussetzung ist, dass der Mitarbeiter immer noch Arbeitssuchender beim TE Office ist.